완벽한 일자리를 찾는 것은 시간이 많이 걸리는 과정입니다. 일자리 공석과 같은 정보를 얻으려면 광고판을 보거나 회사에 직접 연락해야 할 수도 있습니다. 이 정보는 종종 입소문을 통해서만 전달됩니다. 그런데 일자리에 대한 세부 정보가 인터넷에서 급증하고 있다는 사실을 알고 계셨나요? 그 주된 이유는 점점 더 많은 사람들이 인터넷에 의존하고 있기 때문입니다 재택부업.
인터넷의 발명과 함께 인간의 생활 방식은 긍정적, 부정적 측면에서 완전히 바뀌었습니다. 인터넷의 좋은 영향은 Twitter, Friendster, Myspace와 같은 소셜 네트워킹 사이트에서 분명하게 드러납니다. 이러한 유형의 웹사이트는 친구, 가족 및 동료를 모을 수 있는 기능을 갖추고 있습니다. 반면에 Facebook과 같은 웹사이트는 기업이나 일반인이 팔로워에게 미치는 영향을 강화합니다.
월드 와이드 웹은 실제로 구직자와 채용 담당자의 주요 로비입니다. 솔직히 말해서, 이상적인 직책을 얻기 위해 소셜 미디어 사이트를 최대한 활용할 수 있습니다. 이러한 모든 사이트는 기본적으로 온라인 존재감을 향상시킵니다. 따라서 잠재적 고용주가 특정 유형의 사람을 찾는 경우 계정에 적절한 키워드를 표시하면 쉽게 눈에 띄게 될 수 있습니다. 또한 프로필에 이력서를 포함하면 확률이 높아질 수 있습니다.
근본적으로, 구직 활동에서 소셜 미디어 도구를 사용하는 개념은 브랜드 이름을 보다 능숙하게 광고하려는 것입니다. 분명히 미래의 관리자에게 자신이 완벽한 상대임을 보여줘야 합니다. 그러나 Facebook과 같은 사이트는 개인 브랜딩을 강화할 수 없습니다. 그럼에도 불구하고 Twitter를 통해 네트워크를 극적으로 확대할 수 있습니다.
이 점에 주의하세요. 당신은 당신의 가용성에 대해 트윗했습니다. 만약 당신의 팔로워가 100명이라면, 이것은 100명의 팔로워가 당신의 트위터 업데이트를 보고 있다는 것을 의미합니다. 만약 당신의 팔로워 중 200명이 정보를 리트윗했다면, 이것은 당신이 일자리를 찾고 있다는 것을 약 300명의 개인이 알게 되었다는 것을 의미합니다. 당신의 메시지가 더 많이 리트윗될수록, 당신이 일자리를 구할 가능성은 더 커집니다.
LinkedIn은 전문가 단계를 시작하기에 좋은 곳입니다. 기술적 관점에서 볼 때 Facebook과 같은 방식으로 기능합니다. 다양한 조직과 연결된 구인 공고가 있습니다. 20대 후반이나 30대라면 이 사이트가 매우 유용합니다. LinkedIn의 프로필은 온라인 명함이 될 수 있습니다. Facebook과 비교했을 때 LinkedIn은 더 전문적이고 또한 훨씬 더 효과적인 구인 시장을 가지고 있습니다. 전문적인 관계를 활용하기 시작하면 연락처 네트워크를 크게 확장할 수 있습니다.
온라인에서 존재감을 높이는 것 외에도 이름이 어떤 종류의 사이트와 연관되어 있는지 아는 것이 중요합니다. 기본적으로 이름을 Google에서 검색해야 합니다. 브랜드 이름이 유리한 점으로 상승하도록 보장하려면 블로깅과 기사 쓰기를 통해 온라인 존재감을 높여야 할 수도 있습니다. 이 기술을 상태 관리라고 하며 성공에 해로울 수 있으므로 매우 중요합니다.
일반적으로 Facebook, LinkedIn, Twitter와 같은 소셜 네트워킹 리소스는 구직 과정을 완전히 바꿔 놓았습니다. 소셜 네트워킹에 대한 사람들의 시각을 바꿔 놓았습니다. 그럼에도 불구하고 대면 관계는 여전히 중요합니다. 직접적인 인간적 상호 연결이 여전히 중요하고 구직 활동에 계속 영향을 미칠 것이라는 데는 의심의 여지가 없습니다.
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