기업 타코 케이터링 – 비즈니스를 의미하는 경우

어떤 사람들은 작은 일이 생산적인 인력을 만든다고 말합니다. 그러나 실행하기 쉬운 타코 브레이크는 직원을 인정하고 보상한다면 그렇게 작지 않습니다 서면 메이드카페.

한 인사 전문가는 최근 직원들이 보상 외에 가치 있다고 느끼는 다섯 가지 방식에 대한 자신의 생각을 공유했습니다. 그것은 유연성(일과 삶의 균형 방정식), 인정, 상호 작용, 혜택 및 피드백 제공 기회입니다.

그녀는 휴스턴 크로니클(Houston Chronicle)과의 인터뷰에서 “사교 모임, 올해의 직원 연회 등 직원 중심 행사를 후원하는 회사는… 레크리에이션과 동지애에 대한 직원의 요구를 중요하게 생각합니다… 동료들과 우정과 관계를 구축하는 데 도움이 되는 보다 편안한 환경입니다.”

물론 이벤트를 조율하는 다양한 방법이 있으며 이는 물론 비용에 영향을 미칩니다. 즉, 이벤트 자체 비용뿐만 아니라 제작을 중단하는 시간에도 영향을 미칩니다. 물론 각 표창 행사에는 고유한 요구 사항이 있지만 최근 몇 년 동안 행사 주최에 있어서 상대적으로 새로운 턴키 방식의 운영으로 인해 이 일이 더 쉽고 저렴하며 적응력이 높아졌습니다. 이번 작업은 모바일 타코 케이터링입니다.

비즈니스 타코 케이터링 업체를 고용하면 어떻게 직원이 더 행복하고 생산적이며 충성도가 높아질 수 있습니까? 이상한 연결처럼 보일 수도 있지만, 기민한 직원 참여 전문가에게는 몇 가지 뚜렷한 이점이 있습니다.

• 빠른 응답 및 장소 유연성 – 이동식 타코 케이터링 업체의 카트에는 독립형 주방이 있으므로 화요일에 이벤트의 필요성을 파악하고 해당 이벤트를 수요일에 개최할 수 있습니다. 카트가 배송되고 설치될 수 있는 곳은 현장이든 외부이든 상관없습니다.

• 광범위한 매력 – 타코, 라틴 아메리카 및 카리브해 요리는 미국 직장의 광범위하고 다양한 분야에서 널리 이해되고 높이 평가되었습니다. 대부분의 타코 케이터링 업체에서는 식사하는 사람이 직접 재료를 선택할 수 있도록 허용합니다.

• 더 건강한 생활 방식 장려 – 대체로 타코에는 야채와 섬유질이 들어 있으며 더 건강한 단백질(예: 새우, 틸라피아 또는 구운 닭고기)이 포함될 수 있습니다. 대학 기반 연구에서는 매운 음식과 장수 사이의 연관성도 확인했습니다. 물론 매운 정도는 식사하는 사람 각자가 결정합니다.

• 상호 작용을 위해 설계됨 – 타코 이벤트는 타코가 손에 쥐어진다는 사실 때문에 사람들이 돌아다니면서 동료들과 어울리도록 하는 데 이상적입니다. 포크, 나이프, 스푼을 사용할 필요가 없어 직원들이 앉을 필요가 없습니다.

직원 참여의 또 다른 전문가인 디지털 산업 회사의 “최고 문화 책임자”는 Inc. 잡지에서 확증적인 주장을 했습니다. 그는 직원을 이해관계자로 대우해야 하며, 직장에서 보내는 시간을 투자로 생각해야 한다고 말합니다. “재미가 업무의 일상적인 부분이 되면 직원들은 서로를 진짜 사람으로 알게 됩니다.”라고 그는 썼습니다.

케이터링 타코 이벤트가 승진, 퇴직, 공휴일, 직원 감사, 생일 및 기타 특별 이벤트를 기념하는 “일의 정규 부분”이 될 수 있습니까? 이를 직원에 대한 투자를 강화하는 턴키 방식으로 생각하는 것이 도움이 될 수 있습니다.