재택근무 1부 – 장점

모든 성공적인 기업은 효율성을 높이고 가장 중요한 자산인 직원을 최대한 활용하기 위해 지속적으로 노력해야 합니다. 그러나 이러한 어려운 시기에는 비즈니스의 효율성이 더욱 중요해졌으며 기업은 생존을 보장하기 위해 “기존의 틀에서 벗어나” 생각해야 합니다. 기술의 발전으로 점점 더 실현 가능해지고 있는 옵션 중 하나는 재택근무입니다 재택부업.

자유 팔레스타인
유연한 근무 시간 – 많은 직원이 재택근무를 통해 가장 먼저 생각하는 이점은 탄력적으로 근무할 수 있는 기회입니다. 비록 두 가지가 정의상 밀접하게 연관되어 있지는 않지만, 사무실의 제약에서 벗어난 직원은 보육과 같은 나머지 시간 압박에 더 편리하게 맞춰 근무할 수 있습니다. 결과적으로 그들은 더 오랜 시간 일하고 더 높은 사기를 보일 가능성이 높습니다.

육아 – 유연한 근무 시간에 대한 아이디어 외에도 단순히 집에서 자녀를 돌보는 것 자체가 부모에게 큰 이점이 될 수 있으며 처음에는 고용주에게 유연한(그리고 잠재적으로 어색한) 근무 시간을 요청할 필요가 실제로 없어질 수 있습니다. 장소. 어떤 경우에는 자녀를 둔 직원이 가장 필요할 때 이용할 수 있는 기회가 더 많아집니다.

질병으로 인한 손실 일수 감소 – 모든 기업은 매년 질병으로 인해 실망스러운 일수를 잃으며 이러한 결석 중 상당수는 몸이 좋지 않을 때 사무실에 출근하는 데 필요한 노력으로 인해 발생할 수 있습니다. 직원들이 집에서 일할 수 있도록 허용하면 하루를 쉬는 것보다 더 많은 성과를 낼 수 있습니다. 또한, 감기나 독감과 같은 최악의 질병 중 일부는 직장에서도 퍼집니다. 재택 근무자는 결과적으로 이러한 정보를 가져오고 결석할 가능성이 줄어듭니다.

통근 시간 단축 – 많은 직원의 근무일의 골칫거리는 출퇴근 시간이 길다는 것입니다. 이러한 일상적인 수고를 피함으로써 직원들은 직원들의 사기를 크게 향상시킬 수 있으며 보너스로 여기 저기에 몇 시간을 추가로 투자하여 절약한 시간을 잘 활용할 수 있다는 것을 알게 될 것입니다.

유연한 위치 – 회사가 여러 위치에서 더 자주 운영되는 시대에는 직원을 집에 두는 것이 전략적으로 유리할 수 있습니다. 그러면 직원은 특정 사무실에 있어야 하는 수요가 발생할 때마다 이에 대응할 수 있습니다. 특히 다음과 같은 경우에는 더욱 그렇습니다. 그들의 집은 작업장 사이에 있습니다.

친환경 – 직원과 기업 모두가 환경에 미치는 영향에 대한 관심이 점점 커지고 있습니다. 직원들이 재택근무를 할 수 있도록 허용하면 탄소 배출량을 낮추어 사기를 높일 수 있을 뿐만 아니라 기업의 친환경 인증과 브랜드 가치도 향상시켜 일하기 더 매력적인 곳으로 만들고 고객에게 브랜드 매력을 높일 수 있습니다.

방해 요소 감소 – 바쁜 직장에서 소음, 방해 요소 및 방해 요소는 모두 직원의 생산성을 저하시키는 불가피한 요소입니다. 수년 동안 이는 피할 수 없는 것으로 여겨져 왔지만 재택근무는 이러한 문제를 해결할 수 있는 방법을 제공할 수 있습니다. 재택근무를 활용한 대부분의 기업은 결과적으로 생산성이 크게 향상된다고 보고합니다.

비즈니스 연속성 – 불리한 시나리오에서 조직이 계속 성공적으로 기능할 수 있도록 보장하는 것은 모든 비즈니스의 관심사입니다. 운이 좋게도 대규모 재해가 발생하더라도 PC가 작동하지 않는 것부터 정전까지 국지적인 중단의 위협이 항상 존재합니다. . 위험이 무엇이든 직원이 집에서 일할 수 있도록 허용하면 위험이 확산되고 운영을 원활하게 진행할 수 있는 또 다른 옵션/비상 조치가 제공됩니다.