업무 평가를 준비하는 방법은 무엇입니까?

진보는 삶의 방식이다. 전 세계의 직원들은 도전을 통해 최선을 다해 노력하고 있습니다. 인간의 본질은 그들에게 진보적이고 그들이 하는 일에 탁월할 것을 요구합니다. 따라서 특정 기간 동안 개인이 이룬 진전을 돌이켜보는 것이 매우 중요합니다.

Job Museum은 수라트(Surat)에 본사를 둔 직업 컨설팅 회사입니다. 수년간의 경험을 바탕으로 우리는 수라트에서 정규직이든 파트 타임이든 업무 평가를 위한 팁을 준비했습니다 . 이 팁은 다음 평가 회의에서 최선을 다하는 데 도움이 될 것입니다  홈페이지 제작.

1. 자기평가

관리자가 귀하의 모든 활동을 추적할 것이라고 기대하는 것은 거의 불가능합니다. 책임 있는 개인으로서 자기 평가를 점검하는 것은 귀하의 책임입니다. 이전 목표를 달성했는지 여부와 같은 질문을 알고 있어야 합니다. 이전의 약점을 극복했습니까? 아니면 업무의 다양한 측면에서 개선되었음을 입증할 수 있는 통계적 증거가 있습니까? 자기 인식이 높을수록 평가 회의에서 자신을 최적으로 소개할 기회가 더 많아집니다.

2. 건설적인 사고방식

결국 평가 회의는 급여 인상 및 승진 그 이상입니다. 건설적인 마음가짐으로 업무평가회에 임하세요. 이는 아마도 관리자로부터 귀하의 성과에 대한 솔직한 피드백을 수집할 수 있는 가장 좋은 기회일 것입니다. 그들의 리뷰를 듣고 약점을 극복할 수 있는 방법에 대한 기본 개요를 그려보세요. 지속적인 학습과 행동 변화를 통해서만 발전할 수 있습니다.

3. 문서 수집

관리자가 특정 기간 동안의 모든 성과를 감시하는 것은 부자연스럽습니다. 하지만 언제든지 증거를 가까이에 보관할 수 있습니다. 평가회의 마지막 날까지 직무평가를 준비해야 합니다. 그것으로부터 성장의 정량적 증거를 찾아보십시오. 예를 들어, 새로운 프로젝트로 인해 달성된 성장률, 고안된 전략을 구현하여 어떻게 유익한 결과를 얻었는지 또는 기타 인정받을 만한 성과가 있습니다. 이 정보를 잘 보관하고 업무 평가 회의에서 자랑스러워하지 말고 설명하십시오.

4. 자신을 업데이트하세요

모든 것이 눈 깜짝할 사이에 변하는 빠르게 변화하는 시대에 조직은 끊임없이 최신 정보를 제공하는 직원을 찾고 있습니다. SEO 전문가를 위한 새로운 Google 순위든, 비즈니스 운영을 쉽게 할 수 있는 새로운 블록체인 기술이든, 귀하의 최신 기술이나 성과를 부각시킬 수 있는 기회를 절대 놓치지 마세요. 게다가 기술이 노후화되면 성장이 정체됩니다. 직장의 변화하는 요구에 적극적으로 대처