소규모 기업은 숙련된 근로자를 찾고 있지만 찾을 수 없습니다.

플로리다 주 스튜어트에 있는 Group One Safety & Security와 같은 소규모 회사에는 6월에 8.2%에 달하는 전국의 실업률이 높았음에도 불구하고 “구인” 표지판이 정기적으로 걸려 있습니다 디지털무전기.

월스트리트 저널과 캘리포니아주 샌디에이고에 있는 고위 임원을 위한 동료 자문 기관인 비스티지 인터내셔널이 실시한 설문 조사에 따르면, 소규모 사업주와 최고 경영자 811명 중 약 31%가 적합한 기술이나 경험을 갖춘 지원자를 찾을 수 없어서 7월에 공석이 생겼다고 답했습니다.

설문조사에 응답한 154개 제조업체 중 약 41%가 관련 경험이나 기술을 갖춘 지원자를 찾을 수 없다고 답한 반면, 283개 서비스 업체 중 30%, 56개 소매업체 중 29%가 해당 경험이나 기술을 갖춘 지원자를 찾을 수 없다고 답했습니다.

“적절한 사람을 찾을 수 있다면 훨씬 더 빨리 성장할 수 있을 것”이라고 주택과 상업용 부지에 경보기와 비디오 감시를 설치하는 Group One의 사장인 케빈 매든은 말한다. 그는 지원 인력이 부족해 회사의 고객 서비스를 위험에 빠뜨리고 싶지 않아 새로운 일을 자주 거부한다고 말한다.

16명의 직원을 둔 이 회사는 현재 화재 경보 및 도난 경보 기술자라는 두 개의 미채워진 일자리를 가지고 있습니다. 이 일자리는 거의 18개월 동안 열려 있었습니다.

기술 격차는 정책적 의미 때문에 경제학자들 사이에서 큰 화제입니다. 기업이 숙련된 근로자를 찾을 수 없어서 채용하지 않는다면, 실업률이 높은 것에 대한 해결책의 일부는 근로자가 필요한 기술을 개발할 수 있도록 돕는 교육일 수 있으며, 세금을 낮추거나 이자율을 낮추는 것일 수는 없습니다.